SPSS與量化研究(2版)





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底下是 SPSS與量化研究(2版) 的內容簡介

博客來

SPSS統計軟體因為操作上較為簡單,是目前國內研究生最常用來進行分析論文資料的統計軟體。

本書主要分成兩個部分:第一個部分主要介紹量化資料的整理,包括資料輸入與檢核、反向題的分數轉換、組別的整併、分數的加總等議題,這些議題是進行統計分析前的準備工作;第二部分則介紹SPSS的操作步驟,用以進行統計方法的考驗,此部分主要介紹研究生較常採用的統計方法,包括描述統計、 t考驗、單因子變異數分析、雙因子變異數分析、積差相關、典型相關分析、多元迴歸分析、卡方考驗等。

每種統計方法的介紹都包含SPSS的操作步驟、SPSS的報表解讀,以及統計摘要表的呈現等三個部分。協助讀者將統計結果,呈現符合規定的統計摘要表。

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  • 出版社:五南

    新功能介紹

  • 出版日期:2015/04/01
  • 語言:繁體中文


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▲上班族示意圖。(圖/記者陳亭伃攝)

記者許雅綿/台北報導

離職怎麼談?最新調查顯示,近8成上班族坦言,不會告知企業真正的離職原因,而上班族最常說的離職藉口,則以「職涯考量/生涯規劃」、「健康因素/身體不適」、「已找到其它工作」居多。

根據1111人力銀行調查,有85.3%的上班族到職後,發現工作內容與談定條件落差太大,三個月內「閃離」的經驗,其中24.5%甚至在1天內就離職,堪稱就業市場異象。

至於離職會坦白告知企業真正原因嗎?76.8%上班族坦言:「不會!」

▼上班族十大離職藉口。(圖/1111人力銀行提供)



上班族離職前十大藉口,依序為職涯考量、健康因素、已找到其他工作、不滿原職薪資、幫忙家族事業、工作不堪負荷、團隊理念、不適應企業文化、移居其他縣市、家人反對。

1111人力銀行副總李大華指出,就生涯發展分析,多數新鮮人在進入職場前三到五年,因職涯方向不明、加上對職場文化以及對就業趨勢的不了解,而產生摸索及磨合期的過程,轉職的頻率較高。

▼新鮮人轉職頻率高。(示意圖/《ETNEWS新聞雲》資料照)

李大華表示,30至40歲婚育階段因新家庭的組成,進而對工作的需求與目標有所調整,也會進入另一波生涯上的轉職高峰;40歲之後不乏因工作瓶頸或中年危機而被迫轉職,讓上班族轉職頻率居高不下。

若以1111人力銀行調查「上班族平均3.5年轉換一次工作」來看,就業30年,生涯中轉職將高達8次以上。

李大華觀察,就業市場薪資凍漲、企業調薪幅度不佳、勞動條件低落;面對目前求職資訊的多元以及求職管道的方便暢通,在比較與求好的心態下,上班族透過轉職為自已加薪、爭取更好的勞動條件。






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陳振人

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